该问题已关闭

关于公司裁员赔偿的问题

广东－深圳 11-13 14:57 悬赏 0 发布者:liuyan…… 给我留言回答:(7)

我们公司是日企独资公司现状在申请裁员，本人在公司工作了19年，我公司在龙华区观澜街道办，在这边有另一个分公司2010年成立的，我公司现状人员430人左右（含分公司）我了解到的是公司裁员120人，公司在向劳动局备案才属于合法裁员，我的问题是我部门在2017年1月份公司组织结构变更，部门解除，在公司一直不安排工作，每个月只发基本工资，不直接解除合同，因现场工作员工是时薪计算的，每个月只有基本工资，没有加班费，大家（12人）拖了几个月，因生活困难，没有办法在公司总务部门人员的告退下，协商1.2倍赔赏下解除合同走人。我是部门经理在公司工作了19年，在多个工作岗位工作过，是月薪者，我在公司2017年初的组织结构图中职位变更了，我直接受总经理管理，但是从1月份开始到现在都没有直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己申请自动解除劳动合同，我一直在拖着，现在公司在准备大量的裁员，我也包含在其中，我可以要求双倍的经济补偿的赔偿金吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-11-13 15:13

可以委托律师处理的

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2017-11-13 15:17

如果是经济性裁员的话，只需要支付经济补偿金，但是即使公司是经济性裁员，如果你是属于应当留用的人员，公司强制解除依然涉嫌违法，你可以要求赔偿金。可来电咨询

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2017-11-13 15:23

你好，应该支付你经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-13 15:30

可以要求赔偿金

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2017-11-13 15:38

协商好的，可以工作一年补偿一个月工资，单方解除的双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-13 15:50

如违法裁员，就可要求双倍，否则只能单倍。

追问：

王律师你好！请问一下像我这种情况，一直在等待公司做出处理，（公司解散我的模具制造部门，因为订单量下降）我的工作进行了调整在2017年1月份工作组织结构图的职位有变更，我属于总经理直接管理，安排工作的，但是公司年假后2月份--11月份公司工作一直都安排过，我也一直在公司等着，日方总经理进行后续出来，我之前的部门人员在2月份开始陆续在公司总务部的告退下协商1.2倍离职。请问律师像我这种情况，公司不安排工作，我也是每天来上班，也会按时领工资。公司要是进行经济裁员的话，我这种情况是否能维权。我公司工作了19年，在制造部门，技术部门都有工作经验的，但是我和现任总经理的关系不好，就一直这样拖着了。我也想早点处理这件事情。能得到你的帮助吗？

回答：

可以加我微信（手机号）。