用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 徐荣康  李波  朱建宇  陈晓云  李保忠  
已解决问题

已辞职5个月的员工,又来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细,公司是否必须提供给改员工?

 09-26 22:48  悬赏 0  发布者:e56986 给我留言 地区:广西-桂林 回答:(3)
各位律师:
   你们好!
   公司一名“往来账会计”于2012年4月底辞职,今天9月26日来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细,试工协议的复印件,请问公司是否必须提供呢???
   她是先签7天试工协议,然后4月做了快一个月,可是月底就辞职了(这短时间没有签合同和协议的。)
   作为公司一方如何处理比较好呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2012年09月28日 10时26分
不要给他提供任何材料
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2012-09-26 23:13
给他,就等着仲裁吧。
追问:

陈律师:请问仲裁的结果大概会是怎样呢?

回答:

对你们不利。

追问:

陈律师:
如果公司不提供她要的资料,违法吗?像这样的情况会有哪些结果呢?如何处理比较好呢?

回复时间: 2012-09-29 09:04
用人单位有义务提供
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
安徽合肥
湖南长沙
广东深圳
北京朝阳区
辽宁沈阳
上海黄浦区
四川成都
山西太原
最新回复律师
上海 静安区
人气:163559
浙江 杭州
人气:100689
安徽 合肥
人气:104352
湖南 长沙
人气:541890
广东 深圳
人气:140776
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02843秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com