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合同纠纷

北京－西城区 11-24 15:40  悬赏 0  发布者:hz1251…… 给我留言  回答:(16)
您好，我在国企工作了16年，但是合同是和劳务派遣公司签的，现在用人单位想让我们和另一个物业公司签合同，是不是应该给16年的补偿，谢谢、
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2017-11-24 15:59
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2017-11-24 16:46
可以要求支付经济补偿金
回复时间： 2017-11-24 18:39
按工龄支付经济补偿，搜集证据，劳动仲裁，依法维权，专业劳动法律师，详询来电微信
回复时间： 2017-11-24 15:42
你好，如果新物业公司不认可之前的工龄，用人单位应当先给予16年的经济补偿金。
回复时间： 2017-11-24 15:44
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
回复时间： 2017-11-24 15:48
你好，如果你们不愿意的话，可以拒绝与另一家物业公司签订协议，如果单位与你们解除原劳动合同，你们就可以要赔偿金了。
回复时间： 2017-11-24 15:58
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
回复时间： 2017-11-24 16:02
如果新物业公司不认可之前的工龄，应该给16年的补偿
回复时间： 2017-11-24 16:06
可以拒绝  只要在合同期内。就可以依法保护自己
回复时间： 2017-11-24 16:08
新物业公司不认可之前的工龄，用人单位应当先给予16年的经济补偿金
回复时间： 2017-11-24 16:08
可以要求支付经济补偿金
回复时间： 2017-11-24 16:09
可以要求支付经济补偿金，建议委托律师介入，详情可来电咨询
回复时间： 2017-11-24 16:09
协商不成，需要申请劳动仲裁。
回复时间： 2017-11-24 16:20
您好，用人单位应当先给予16年的经济补偿金
回复时间： 2017-11-24 16:22
要看新公司是否认可之前的工龄，如果不认可可以找原公司
回复时间： 2017-11-25 15:21
你好，如果你们不愿意的话，可以拒绝与另一家物业公司签订协议，如果单位与你们解除原劳动合同，你们就可以要赔偿金了。
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