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工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资
上海 11-29 08:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗?
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2017-11-29 08:37
员工可申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-29 08:39
可以赔偿
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间: 2017-11-29 09:18
你好,可以要求赔偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-29 09:33
不能获得赔偿。您看一下上海的工伤实施办法。如果终止劳动合同并且已经领取一次性伤残补助金的,工伤复发的工伤待遇不再支付。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2017-11-29 09:34
可以劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2017-11-29 09:51
违法终止的话,你可以维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-11-29 10:06
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
- [上海-徐汇区]
- 尤辰荣律师
- 65919积分
回复时间: 2017-11-29 10:17
可申请劳动仲裁,要求赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-29 14:31
可以申请赔偿
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2017-11-29 14:47
可申请劳动仲裁
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