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工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资

上海 11-29 08:35  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(10)
工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗?
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全部答案
回复时间: 2017-11-29 08:37
员工可申请劳动仲裁
回复时间: 2017-11-29 08:39
可以赔偿
回复时间: 2017-11-29 09:18
你好,可以要求赔偿的。
回复时间: 2017-11-29 09:33
不能获得赔偿。您看一下上海的工伤实施办法。如果终止劳动合同并且已经领取一次性伤残补助金的,工伤复发的工伤待遇不再支付。
回复时间: 2017-11-29 09:34
可以劳动仲裁
回复时间: 2017-11-29 09:51
违法终止的话,你可以维权。
回复时间: 2017-11-29 10:06
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
回复时间: 2017-11-29 10:17
可申请劳动仲裁,要求赔偿
回复时间: 2017-11-29 14:31
可以申请赔偿
回复时间: 2017-11-29 14:47
可申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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