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对于工资问题
11-30 07:50 悬赏 0 发布者:yokisa…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我所在的公司是软件人力外包服务公司。
我在公司快八年了。
我和公司签的合同，薪资是基本工资2000+绩效工资6500。当初谈的工资是9000，人事说，只要总的加起来对就可以了，其他的不用管。
一直以来，我每月收到的工资都是基本工资2000+绩效工资6500=9000的。
现在突然来句：现在的每月工资开始算绩效，就是说工资2000+绩效工资6500*？，也就是每月会低于9000了。
我想知道 ，公司这么做，合理吗？
谢谢
我在公司快八年了。
我和公司签的合同，薪资是基本工资2000+绩效工资6500。当初谈的工资是9000，人事说，只要总的加起来对就可以了，其他的不用管。
一直以来，我每月收到的工资都是基本工资2000+绩效工资6500=9000的。
现在突然来句：现在的每月工资开始算绩效，就是说工资2000+绩效工资6500*？，也就是每月会低于9000了。
我想知道 ，公司这么做，合理吗？
谢谢
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-11-30 09:28
您好，根据双方约定，如对方构成违约可以要求承担违约责任，您可以到法院起诉维权
- [上海-长宁区]
- 高震律师
- 45671积分
回复时间： 2017-11-30 09:41
可以仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-11-30 10:07
您好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-11-30 10:09
不合理也不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-11-30 11:31
不合理，可以申请劳动仲裁维权
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2017-11-30 13:04
协商不成可以申请劳动仲裁。
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