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劳动仲裁问题
上海 12-01 11:49 悬赏 0 发布者:sasa19…… 给我留言 回答:(9) a今年4月份以销售职位入职新公司正常上班,6月份公司所有的销售签任务书,11月底全公司整体业绩达标率20%左右,所有的销售人员业绩均未达标,公司以a没有完成公司业绩不能胜任工作为由直接发送辞退邮件,让a与12月中旬完成离职交接,请问这个可以起诉公司赔偿吗?是否可以认定为违法解除劳动合同,要求其赔偿2n+1(代通知金)?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2017-12-01 12:09
直接辞退属于违法解除,可以要求2N的赔偿
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话:13788971078
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回复时间: 2017-12-01 13:40
如果公司违法解除要支付违法解除合同赔偿金2N,没有2N+1这一说
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回复时间: 2017-12-01 14:20
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2017-12-01 11:52
直接辞退属于违法解除,可以要求2N的赔偿,没有贷通金
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回复时间: 2017-12-01 11:52
您好,如果涉及非法辞退,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2017-12-01 13:01
员工可以申请劳动仲裁维权。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
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回复时间: 2017-12-01 13:09
可以立即劳动仲裁
,可以携带材料预约咨询任涌律师15年法律从业经验
,可以携带材料预约咨询任涌律师15年法律从业经验
- [上海-长宁区]
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回复时间: 2017-12-01 13:13
可以要求赔偿
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- 李军律师
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回复时间: 2017-12-01 13:21
可以要求赔偿2N,委托专业律师处理。需要帮助,来电联系预约面谈。
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