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产假期间工资如何计算

广东 05-17 09:59 悬赏 10 发布者:杨海霞给我留言回答:(6)

我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?

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[广西-南宁]
王义
给我留言
915积分

回复时间： 2010-05-17 10:14

全部都要支付
不能克扣

[安徽-六安]
王成军律师
11158积分

回复时间： 2010-05-17 10:16

因系法律规定的假期，单位应全额支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-05-17 10:56

单位应全额支付。

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2010-05-17 18:25

单位应全额支付。

[广东-广州]
欧学文律师
71412积分

回复时间： 2010-05-17 18:36

产假工资照发，不能少（咨询QQ403274213广州）

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-05-18 15:12

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。
一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。”
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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