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劳动仲裁计算

12-05 09:06 悬赏 0 发布者:laoren…… 给我留言地区:黑龙江－哈尔滨回答:(5)

单位单方面解除劳动合同，双倍赔偿如何计算，我是2015年10月工作的，2017年7月单位单方面解除了劳动合同，我薪资开到手8000多，要是去劳动仲裁，双倍赔偿如何计算？按照法律规定可以要求多少赔偿？找3名同事写证明材料证明单位单方面解除劳动合同可以成为证据么？

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回复时间：2017年12月05日 09时21分

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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回复时间： 2017-12-05 09:07

可以的，直接申请

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回复时间： 2017-12-05 09:22

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。