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公司拖欠工资，一审已经判决，法院还要为那些无理要求立案吗？
广东－深圳 12-07 14:46 悬赏 20 发布者:qyuhua…… 给我留言 回答:(8) 公司拖欠6-7月份工资，员工被迫于8月11日离职，离职证明协商的8月20日支付工资，后公司没有履行，之后员工向法院申请，要求公司支付工资和赔偿金，一审于11月20已经判决，只支持工资，双方有15天的上诉期。
员工服从判决，只要工资；公司想继续拖欠，一会说承认支付工资但要到18年2月底才支付，一会又说他们要上诉，税公司17年5月就停工了，不支付工资。法院建议员工选择协调，到18年2月底支付，不支付就强制执行；如果不同意调解，对方上诉，虽然理由是不成立的，但二审判决下来的等到18年下半年了。
请问法院的说法合理吗？既然已经判决，公司上诉的理由也是无理的，法院还要受理吗？这样纯属帮公司拖延时间，给老板跑路的时间啊，没有一点是保护劳动者权益的！
员工服从判决，只要工资；公司想继续拖欠，一会说承认支付工资但要到18年2月底才支付，一会又说他们要上诉，税公司17年5月就停工了，不支付工资。法院建议员工选择协调，到18年2月底支付，不支付就强制执行；如果不同意调解，对方上诉，虽然理由是不成立的，但二审判决下来的等到18年下半年了。
请问法院的说法合理吗？既然已经判决，公司上诉的理由也是无理的，法院还要受理吗？这样纯属帮公司拖延时间，给老板跑路的时间啊，没有一点是保护劳动者权益的！
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上诉是公司的法定权利
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上诉是公司的法定权利。
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回复时间： 2017-12-07 14:53
上诉是公司的权利，就向你可以向法院起诉和上诉一样，不管理理由是否充分或真实。
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你好！上诉是公司的权利，就向你可以向法院起诉和上诉一样，不管理理由是否充分或真实。
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上诉是法定权利。
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上诉是公司的法定权利。
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回复时间： 2017-12-07 15:13
上诉是法定权利，上诉理由不成立的法院会驳回
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上诉是权利，应当受理
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