商业纠纷

你好！
1、你和你亲戚贸易公司属于劳动合同关系。如你辞职只需要提前三十天通知，到时候就可以离开。如没有购买社保，可以此为由随时离开。
2、你自己注册公司和商标，经营属于公司的事。对于竟业，法律并没有禁止一般员工不能竟业行为，除非有竟业协议。法律只是禁止公司的决策人员（包括董事、经理、股东及合伙人等）。
3、你没有竟业协议，也不是公司的决策人员，同时你也没有竟业。与你所在的公司所做的业务都不同。不存在侵权违法的问题。而且，主要业务还是在辞职以后。
4、你已经辞职，对方扣押货款，你可以直接起诉请求返还。
   你需要准备诉状，双方工商信息，证据材料，向法院立案起诉，等候开庭审理，判决。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

您好，一、律上对员工在外经商并没有明确规定；
二、你系公司的一般员工未与公司签订竞业协议，且所从事的义务系公司没有开展的义务；
三、你依法成立公司、注册商标，系合法经营，没有损害公司的利益，因此，无须承担赔偿责任；
四、公司扣留你的货款，可以协商处理。如果现在变成，直接起诉追讨。
   
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

协商解决 不成可以通过法律途径解决纠纷。

你好！
1、你和你亲戚的贸易公司之间属于劳动关系，依法应当签订劳动合同，缴纳社会保险，该公司均为办理，你可以以此来协商，也可以申请劳动争议仲裁，要求其支付双倍工资、补缴社会保险、支付双倍赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位未缴纳社会保险，你就可以要求解除劳动合同。法律依据同上
3、你们之间未签订同业禁止和保密协议，你作为一般员工不受同业禁止限制。
4、如你未利用职务、未利用公司的财物、场地等条件，你无需赔偿公司。
5、你亲戚私自扣押你的货款，属于侵权，协商不成，你可以起诉。
6、因此，建议你以你亲戚工违反劳动法会面临处罚、赔偿为依据，和对方协商，协商不成起诉并申请劳动争议仲裁，举报到劳动监察部门。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

这事情协商不成可以起诉解决，如需帮忙可与我联系。

你之前供货如果是正规途径，没有利用担任采购的职务提供便利的话，无需赔偿。

可以委托律师处理的。

1、看不出你之前有什么违法的行为啊？2、走什么法律程序啊？3、可以电话联系我还在加我微信，咱们详细的沟通。。

你之前供货如果是正规途径，没有利用担任采购的职务提供便利的话，无需赔偿。