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员工顶撞领导后，公司决定对其调岗，但员工拒不服从公司安排

上海－浦东新区 12-11 09:37 悬赏 0 发布者:wo1593…… 给我留言回答:(11)

员工在工作中顶撞领导，并且不配合领导对其安排的工作，公司做出决定对其进行调岗，并调到和其工作有关的岗位，不属于安排到与其工作无关的工作岗位上，并且未对其进行降薪，但员工拒不服从公司安排，现还在原岗位。现公司应该采取什么办法。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2017-12-11 09:41

这是可以先收集证据的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-12-11 10:26

不服可以申请劳动

[四川-成都]
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回复时间： 2017-12-11 10:36

公司应当与该员工协商调岗事宜

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2017-12-11 09:39

公司应当与该员工协商调岗事宜

追问：

他自我感觉没错，拒绝协商的。他说不行就辞退他，要双倍赔偿

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2017-12-11 09:53

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2017-12-11 10:07

公司应当与该员工协商调岗事宜。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2017-12-11 10:12

如果岗位调整是合理且必要的，员工应当服从，否则，可按公司员工手册规定处理。

建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助规范用工、防范风险。

[上海-普陀区]
潘颖律师
3832积分

回复时间： 2017-12-11 10:18

需要能够证明员工不能胜任目前的工作，之后才可以给其调岗，调岗之后还不能胜任才考虑可以解除，但是取证困难，详情建议来电咨询。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2017-12-11 11:22

可依据公司规章制度处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[山东-济南]
闫燕律师
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回复时间： 2017-12-11 11:40

可以申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2017-12-11 14:11

最好跟员工协商处理。

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