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公司迁至外省赔偿问题
上海 12-11 11:32 悬赏 0 发布者:zhangm…… 给我留言 回答:(13) 如果公司迁到外省，而员工不愿意去的，公司要给赔偿吗？如果要赔偿，无固定期合同的员工怎么赔偿？
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- [甘肃-兰州]
- 张鸿律师 VIP
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回复时间： 2017-12-11 11:52
按照合同约定执行
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回复时间： 2017-12-11 15:05
可以委托律师劳动仲裁，如需帮助，可来电或微信
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回复时间： 2017-12-11 11:39
按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。
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回复时间： 2017-12-11 11:51
根据工作年限补偿
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回复时间： 2017-12-11 12:02
按工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金，可来电详细法律咨询。
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- 邹连香律师
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回复时间： 2017-12-11 12:08
你好，如果双方合同无法履行的情况下，单位应当根据员工在司工龄支付相应的经济补偿金。
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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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回复时间： 2017-12-11 12:27
按照工作年限
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回复时间： 2017-12-11 13:18
你好，根据你所描述情况，因公司搬迁而导致无法继承履行合同，单位解除合同的，单位需要根据劳动者的工龄支付经济补偿金，标准为一年支付一个月工资，未提前一个月通知的还需要支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-12-11 13:23
员工不去的话 按工作年限支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2017-12-11 14:03
应当给员工补偿金。
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根据工作年限补偿
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需要支付员工经济补偿金。
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