用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  李波  毕丽荣  魏伟  
该问题已关闭

公司没有与我签订劳动合同和未帮我买保险

江西-南昌市 12-11 12:00  悬赏 25  发布者:发发发222 给我留言  回答:(6)
进公司之前说试用期三个月,三个月过后又说延长试用期一个月,现在我做了半年,身体有点不舒服,8号口头说离职到30号,公司不同意,说让我把所有事做完才准走,那我该怎么维护我的利益。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [重庆-渝北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话:18725685001
  • 138964积分
回复时间: 2017-12-11 12:08
提前一个月辞职即可。你还可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,支付经济补偿金。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2017-12-11 12:37
试用期提前三天辞职。
回复时间: 2017-12-11 12:19
如果未签劳动合同的,可以随时离职。并可以主张双倍工资,经济补偿等
回复时间: 2017-12-11 12:20
你好,试用期口头通知提前三天就可以了,建议你去劳动局申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补缴社保
回复时间: 2017-12-11 12:35
你好,试用期内提前三天通知就可以辞职
回复时间: 2017-12-11 13:30
您好,现在公司还没有跟你签订劳动合同吗?因为现在已经半年了,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。以上解答希望能帮到您,如需法律帮助,欢迎来电免费咨询。
追问:

如果像这样没有签订劳动合同,如果我辞工可以立马走吗?

回答:

您好,可以立即走,但建议你最好把事情处理好再走,如果你直接辞职走人,工资拿不到怎么办?公司还会说你无辜矿工,到时你就没有理由了。你可以先说辞职,让公司支付你试用期工资以及试用期过后没签定劳动合同期间的双倍工资,公司不给你就去劳动争议仲裁委员会投诉,会帮你解决的。以上解答希望能帮到您,如需法律帮助,欢迎来电免费咨询。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
山西太原
江苏无锡
福建厦门
安徽合肥
北京东城区
北京海淀区
北京朝阳区
上海黄浦区
最新回复律师
北京 朝阳区
人气:9627
山西 太原
人气:49186
山东 菏泽
人气:199884
江苏 无锡
人气:50511
福建 厦门
人气:121240
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02749秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com