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劳动待遇制度变更没有重新签合同,现在老板要降低我的劳动待遇怎么办
广东-广州 12-11 12:01 悬赏 0 发布者:不懂法律的守…… 给我留言 回答:(4) 我是2016年8月份进入公司的,刚开始签合同的时候,劳动待遇是2000+提成,一直持续到2017年6月份,公司老板说要变更劳动待遇制度,还口头许诺我是公司股东,但是变更待遇制度之后,并没有重新签订合同。
2017年12月份,老板要降低我的分红点数,也就是降低我的劳动待遇。理由是我推广的公众号业绩不好。
请问在没有重新签订合同的情况下,我该如何保护我的利益?能够仲裁?
2017年12月份,老板要降低我的分红点数,也就是降低我的劳动待遇。理由是我推广的公众号业绩不好。
请问在没有重新签订合同的情况下,我该如何保护我的利益?能够仲裁?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836598积分
回复时间: 2017-12-11 12:35
可以投诉或者申请仲裁维权。
追问:
谢谢您的回复,之前签了一份三年的合同,现在重新修改待遇制度之后,就没有再签合同,也可仲裁吗?如果要仲裁,需要准备什么资料呢?
回答:
建议你向当地法律援助处求助,请求法律援助律师免费给你提供法律服务。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2017-12-11 12:14
这种情况你可以仲裁维权。
追问:
谢谢您的回复,之前签了一份三年的合同,现在重新修改待遇制度之后,就没有再签合同,也可仲裁吗?如果要仲裁,需要准备什么资料呢?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-12-11 12:42
劳动局投诉
追问:
谢谢您的回复,之前签了一份三年的合同,现在重新修改待遇制度之后,就没有再签合同,也可仲裁吗?如果要仲裁,需要准备什么资料呢?
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2017-12-11 16:14
可以申请劳动仲裁的。
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