该问题已关闭

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗

黑龙江 12-15 10:13 悬赏 0 发布者:313659…… 给我留言回答:(7)

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗，若员工不同意调岗，公司可以以此为理由辞退吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3915405积分

回复时间： 2017-12-15 10:17

这是可以直接按照社保局的规定来办理的

追问：

不明白，社保局什么规定呢？

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
电话：18646088498
587061积分

回复时间： 2017-12-15 10:30

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
电话：18104515837
281970积分

回复时间： 2017-12-15 10:32

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083239积分

回复时间： 2017-12-15 10:50

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540794积分

回复时间： 2017-12-15 10:55

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2017-12-15 10:16

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答