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劳资纠纷
辽宁－辽阳 12-15 12:20 悬赏 0 发布者:186419…… 给我留言 回答:(3) 我想咨询
6月7日上班9月21日离职8,9月没发工资。没签劳动合同。索要8,9月工资及销售提成及6到9月双倍工资。1：销售金额在公司方，我要如何计算并索取8,9月的提成。2：双倍工资包含销售提成及额外的补助奖金么。
1.公司方声称我有签劳动合同，但被我离职时带走，推出了个人事员工做证实（完全伪证，对方没有任何关于我的合同的文字证明材料）
2.公司说我有多次脱岗旷工，需扣工资（完全的莫须有）。时间次数均为主管口述。这成立么？
3.公司规章上写有离职前15天半薪，在法理上成立么？
6月7日上班9月21日离职8,9月没发工资。没签劳动合同。索要8,9月工资及销售提成及6到9月双倍工资。1：销售金额在公司方，我要如何计算并索取8,9月的提成。2：双倍工资包含销售提成及额外的补助奖金么。
1.公司方声称我有签劳动合同，但被我离职时带走，推出了个人事员工做证实（完全伪证，对方没有任何关于我的合同的文字证明材料）
2.公司说我有多次脱岗旷工，需扣工资（完全的莫须有）。时间次数均为主管口述。这成立么？
3.公司规章上写有离职前15天半薪，在法理上成立么？
问题补充：
劳动仲裁全盘否定了我的理据。下一步，只能是法院起诉。
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- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2017-12-15 14:41
可以起诉解决。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2017-12-15 14:40
可以委托律师处理的。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2017-12-15 16:25
你好，你需要证明劳动关系的存在，没有合同可以主张双倍工资，可以主张两个月左右的
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