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试用期满不想干了,公司要按照自动离职不给发工资

黑龙江-哈尔滨 12-15 16:12  悬赏 0  发布者:没了血汗钱 给我留言  回答:(5)
试用期期间没有签订试用期合同,试用期满一个月即将转正的时候,劳动者不打算转正,但是这边还没有招上人,刚开始我已经帮他们找了个人交接三天后第二天上班前那个人又反悔了,后来又找到人了当面也很细致的一点一点都说过,决得可以,但要几天后他才能来上班,但是现在公司就要按照自动离职算且不给发试用期这个月的工资,我也没法等到他们找到人做面对面的交接,但是可以微信视频或其他方式交接,公司意思不当面交接就不算交接,请问公司对交接的定义,还有自动离职以及扣工资合理吗,有对我有利的相关依据吗,我应该怎么办
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  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话:18646088498
  • 586722积分
回复时间: 2017-12-15 16:12
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
回复时间: 2017-12-15 16:15
在线咨询王海波律师
纠结,对要求赔偿影响不大。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2017-12-15 17:00
申请仲裁主张权利
回复时间: 2017-12-15 16:33
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
回复时间: 2017-12-16 10:51
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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