该问题已关闭

用人单位用公司制度扣除员工工资的方式逼迫员工离职

四川－德阳 12-17 21:18 悬赏 25 发布者:xl9655…… 给我留言回答:(5)

本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2017-12-17 21:36

因为单位没有购买员工的社保，员工可以此为理由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金

回复时间： 2017-12-17 21:49

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2017-12-17 21:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2017-12-17 21:55

到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

回复时间： 2017-12-18 13:51

申请劳动仲裁

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

江苏无锡

福建厦门

广东深圳

湖南长沙

北京海淀区

广东深圳

四川成都

河北保定

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书