自动离职，是否还能得到补偿和赔偿？

我想问下，情况一：我是北京的一家单位，但是工作地在江苏，之前签合同一直是跟北京单位签的合同。累计工作了四年，后来由于社保公积金提取都不方便，所以第五年开始，公司说可以选择和我们当地劳务派遣公司签合同，这样社保都缴费在我们自己的居住地了。问题1：这样我的工龄是按照五年算，还是按照一年计算呢？
情况二：我们在北京缴纳的社保都是按照最低基数缴纳的，我们的工资是按照公司卡发放一部分，还有一部分是发放到某个员工的支付宝，再通过该员工的支付宝转发到我这里的。工资缴纳个人所得数是按照全额工资的，但是社保和公积金都只是按照最低计税缴纳的，问题2：这种情况，我能讨要到赔偿么？我需要怎么收集证据？
情况三：我们工作性质是平时基本没有休息的，基本都集中在一起同意休息。但是对于正常工作期间，是否有劳动时长规定？我们天天被逼无偿加班，每天都要工作超过十二小时，有时候可能还会通宵，但是我们工作没有固定上班地点，没有打卡，但是有公司往来邮件和公司系统登录，这个情况，我要如何取证，或者这种情况加班可以讨要加班工资么？