如何证明在此公司工作过？

你好！
1、你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

2、对于工作地点，可以到办公地点拍照。物管提供证明，交纳物管费用等单据，租房合同或备案，公司来往业务的文件标注地址，快递公司收发快递时留的单据，等等都可以证明

3、社保的购买只是单一的证据。如你能提供更多的证据证明与实际工作的单位形成的劳动关系，是可以被认定的。公司对外业务你的签名、客户的证明等都可以作为证据。单独证据往往来看证明力很弱，但很多个证据相互应证，都证明一个事实。被认定的可能性相当大。
希望你维权顺利，如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

您好，一、其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据可以通过下列证据证明：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
        2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
        6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同。
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
（4）、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
（5）、网络信息
包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。
（6）、手机短信
与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（7）、劳动监察部门的处理结果
如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。
     二、建议你申请劳动仲裁，将缴纳社保的单位和你的实际工作单位都列为被申请人，仲裁委在审理案件过程中，可以查明与你建立劳动关系的是那个单位。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

可以提供工资发放记录

劳动争议案件举证责任倒置，可以找认证予以证明。

1、社保代缴但是代缴单位与你公司之间会有委托协议等，可以确定你为该企业职工；
2、与公司负责人商谈时的录音像可以作为证据使用；
3、可向劳动监察大队投诉，劳动部门处理时会制作调查笔录，也可以作为证据；
4、公积金处投诉未缴纳公积金，处理决定也可以佐证劳动关系存在；
5、你所陈述的涉案材料也可以作为间接证据使用；
6、如采纳请点最佳答案。

你好！
1、依你所述，很少有书证物证证明你在该公司工作过。
2、你的工友、直接领导及客户都可以证明你工作过，你可以找他们，给你作证。
3、你可以和老板电话或面谈并录音，证明你工作过，并且没有签订劳动合同。
4、依照劳动合同法规定，未签订合同，要支付双倍工资。你取证后可以向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
很乐意为你效劳，如满意请选为最佳答案。

找两个证人作证也是可以的。

公司工作的录音、录像、照片 来往邮件，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等都可以作为证据。

你在公司工作的来往邮件，工作成果都可以

与负责人聊天记录，工友证言都可以

银行流水暂时没用，切记一点，不要自己去仲裁。和律师当面谈谈比较好。律师能看到证据，这样效果更好。

能证明与公司存在劳动关系的主要证据包括：工资发放银行流水账单、缴纳社保金记录、上班打卡单等。

你好，搜集其他证据，比如同事证明

你好！
劳动关系分为两种，即签订劳动用工合同与事实劳动关系，一般情况，发生劳动纠纷的，劳动者可以凭借劳动合同来保障自身的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同的应当怎么证明事实劳动关系的存在呢?
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位以及办理信用卡及房贷时单位给出具的收入证明等。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

你可以起诉社保公司，社保公司必然会在法庭上承认事情的原委，再依照该判决另行起诉公司即可。

您好，建议把所有能证明你曾经在该公司上班的证据都提交上来。如需帮忙，建议委托律师处理。

只要能提供相关工作过的证据都可以

工资发放银行流水账单、缴纳社保金记录、上班打卡单等。