离职后，公司拖欠工资及报销并已我违反竞业协议为由要起诉我，该如何保障自己权益

尊敬的律师：
您好，本人于2017年4月19日在安徽一家叫安徽旗翔科技发展有限公司的公司工作，任销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一次拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职，离职前，填好报销单并已经部门审批完毕。离职后，因朋友邀请，去一家名为江苏云快充科技的运营充电桩平台服务的公司上班，现公司尚欠我7549元报销款及一个月公司未支付，并已我违反竞业协议为由，要起诉我且拖欠我的报销款及工资。
两家公司注册经营范围并无重合，且公司并未支付我任何竞业补偿，公司的理由是竞业协议中规定竞业补偿金已在日常工资中支付。
请问：1、我是否存在竞业行为
           2、公司拖欠工资，是否可以判定违反劳动合同在先，所以竞业协议无效
            3、公司在日常工资中将竞业补偿金支付的行为是否受法律保护及支持
             4、我该如何保障自己的权益并及时快速的获取自己的工资及报销，并就误工等行为向公司提出赔偿