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如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
江苏 05-19 20:45 悬赏 30 发布者:红佳 给我留言 回答:(4) 劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-19 23:05
从08年1月1日开始，用人必须与员工签订书面劳动合同，否则从2月1日开始，或者从员工进入单位工作第2个月开始支付员工双倍工资，最多11个月。如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同。你现在的情况很可能主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效，只能要求和单位签订无固定期限劳动合同。
- [江苏-南京]
- 孟凡营律师
- 7303积分
回复时间： 2010-05-20 08:39
你好，根据你的情况：已工作三年公司未与你签订劳动合同，则应当支付11个月的双倍工资（2008年2月--12月），之后转化为无固定期限劳动合同；
如果需要法律帮助，请致电或者QQ：851885667（留言）咨询。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-20 16:11
你好，根据法律规定，从2008年开始未签书面劳动合同的一年内支付双倍工资
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间： 2010-05-20 23:15
您好！
建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，面谈能把问题讲得更清楚，律师的解答更有针对性，孙律师电话：13914031175、15850805293。
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！
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