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劳动仲裁一事不再理原则
辽宁－沈阳 12-29 15:11 悬赏 0 发布者:xiaola…… 给我留言 回答:(7) 公司因为一些原因，在女员工怀孕期间辞退她了。在第一次仲裁中，女员工仲裁请求书中写了自己怀孕期间被辞退和在休了3个月产假后被辞退。请求了工作年限的补偿金，仲裁院最后下了仲裁决定，支持女员工的工作年限补偿金。现在，女员工再次提出仲裁，请求3个月的产假工资（因为没有生育保险），那么仲裁院是否应当受理？根据一事不再理原则，同一纠纷不应当受理。
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回复时间： 2017-12-29 23:04
可以申请劳动仲裁。
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- 彭沈惠律师
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仲裁请求不同的，可以受理
追问：
因为女员工自己不愿意缴纳保险。产假应当是社保的保险津贴。公司对产假期间给员工开了基本工资。 她现在请求产假工资是要求全额的。请问，这种情况，是否公司承担产假工资呢？另外如果公司承担，产假工资是全额的，还是基本工资，或者是另有计算方式？
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仲裁请求不同的，可以受理
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仲裁请求不同的，可以受理
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仲裁请求不同的，可以受理
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仲裁请求不同的，可以受理
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仲裁请求不同的，可以受理
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