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劳动合同和个人权益
广东－茂名 12-29 22:59 悬赏 0 发布者:刘付文婷 给我留言 回答:(2) 关于劳动合同和个人权益问题。公司面临裁员，一个月前提交了离职申请表，已经通过门店经理签名，但是没有递交总部归档审核，更没有找到相关人员进行工作交接；后期不了了之，还把申请离职表单回退本人，由于本人没有撕毁，存放抽屉。。。现如今距离我提出申请离职时间已经快一个月了，，公司内部管理人员，既然还可以趁我不在的情况下，在我个人办公桌抽屉上偷取作为正当书面离职申请表审批。。。这样合理，合法吗。我至今都还在公司购买五险一金的，也有劳动合同。都在有效期内。然而之前提交的申请离职表，离职日期早已超过期限，这还能说明是我当下签署的离职申请表单吗？这手法合情合理，合法吗？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
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回复时间： 2017-12-29 23:25
协商不成可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 罗春苗律师
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回复时间： 2017-12-29 23:31
手段肯定是不合法的，但是需要证据来证明你说的情况。也需要看看后续发展决定具体怎么处理
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