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关于造谣、诽谤、威胁的定罪量邢
10-13 12:46 悬赏 0 发布者:人间正道是沧…… 给我留言 地区:河南-信阳 回答:(1)
A:第二个违纪被辞退者 B管理者 C:第一个违纪被辞退者.
事件:
C被辞退后,经常以请客为由拉扰B的人员出去吃喝玩乐,对B的管理造成一定影响。C与A关系甚佳,同样因工作态度不端正被B劝退。为肃清团队风气,B将不属实的事情讲给A听(老板后台已注意C的行踪,让其注意等),本想以此杀鸡儆猴,但A录制了B的谈话内容转发给C,由此制造B与C不可开交的矛盾致伤,A与B各有什么样的法律责任?A、B、C会受到什么样的处罚?
事件:
C被辞退后,经常以请客为由拉扰B的人员出去吃喝玩乐,对B的管理造成一定影响。C与A关系甚佳,同样因工作态度不端正被B劝退。为肃清团队风气,B将不属实的事情讲给A听(老板后台已注意C的行踪,让其注意等),本想以此杀鸡儆猴,但A录制了B的谈话内容转发给C,由此制造B与C不可开交的矛盾致伤,A与B各有什么样的法律责任?A、B、C会受到什么样的处罚?
问题补充:
事件起因:C:因为工作期间无视纪律,在团队中拉帮结派,造成不良影响,又在一次重要工作过程中犯错。其工作表现情况早被老板看在眼里,通知B辞退C,因考虑到其“号召力”及对近期工作的影响,B暂缓执行,终究在一起重要业务开展过程中,C与另一员工发生冲突,对公司管理造成严重影响,公司顺势将C辞退处理。但C自离开公司后,不间断对公司员工的拉拢,在公司用人之际影响到团队的稳定性,公司也有员工举报其不良行径,老板闻之大怒,便向B扬言要找人“教训”C,得到老板的后盾支持,B处理C遗留分子便多了分底气,为了遏制团队的不良风气及保障团队管理的有序运营,无法通过更有效的正面措施,就借助违纪的A被辞退时告知C的挑衅可能面临的下场,好让其有所收敛(通过一段时间的观察,B非常了解A在C的吃请后,是个忠诚的“心腹”,A会将此警告告诉C),不曾想A录下B的讲话,转于C,此录音便成了要挟B的证据(C被辞退是B执行的,C曾与B争过职位),B所言之事是通过老板得来。C出于报复心理,要将B告向执法部门,但老板拦下了,事隔半年了,C与B偶遇,向B发起挑衅,两者发生口执,致B面部轻伤。老板已否认当时所言,B无以对证。请问这种事实情况下,A、B、C及老板各需负哪些法律责任?是否够成犯罪?将会如何处理?若以后C再向B进行挑衅,B应如何维护自己的权益?谢谢各位律师解答!
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最佳答案
- [河南-信阳]
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回复时间:2012年10月13日 13时27分
案情不够详细,无法做出准确判断。详情请来电或找李永律师当面详询!
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请李永律师帮忙指点,谢谢您!
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