工伤赔偿问题

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。        如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

你好！
1、自行垫付医疗费用和出院并不影响工伤的理赔。所以治疗好后可以出院，也可以自行垫付医疗费用。在索赔时可以一并处理。
2、对于此类因工受伤问题有两种解决问题。
   A、通过工伤程序处理。因为没有签用人合同，所以最先需要申请劳动仲裁确认事实劳动合同关系。被确认后再申请工伤认定，认定为工伤再申请劳动能力鉴定，最后再申请劳动仲裁根据伤残等级请求相应的工伤赔偿。
   B、直接向法院起诉，以非法用工，参与工伤进行赔偿。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

您好，一、鉴于法律没有强制手段要求单位必须垫付医疗费的，因此，只有你们自己先行垫付医疗费；
二、如果你父亲已经可以出院的，建议办理出院手续，否则，如果产生过度的医疗费，有可能你们自己承担；你父亲出院，并不影响你们的工伤索赔；
三、根据工伤保险条例的规定， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定；
法律依据：《工伤保险条例》
　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、你父亲申请工伤认定须提交以下资料：
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
五、如果你父亲是用人单位直接聘用的，则你父亲与用人单位之间属于劳动关系。由于你父亲没有签订劳动合同，则申请工伤认定时，需要用人单位提供证明劳动关系的资料。如果用人单位不予提供的，你父亲可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，以确认劳动关系的生效法律文书作为证明你父亲与用人单位之间存在劳动关系的证明材料；
六、如果你父亲不是用人单位直接聘用，而是由包工头雇佣的，用人单位又不认可与其有劳动关系，则建议你们不要申请劳动仲裁起诉劳动关系，因为，根据现在的司法实践，在用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，申请劳动仲裁确认劳动关系，法院不会支持成立劳动关系；你父亲可以直接到劳动部门申请工伤认定。法律依据为：《 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条  社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
七、工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会为你父亲指定鉴定机构做劳动能力（伤残等级）鉴定；
八、鉴定后，就可与用人单位协商处理工伤赔偿事宜，协商不成的，可以直接申请劳动仲裁索赔；
九、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

你好，在这个时候一定能注意保留证据，因为没有书面劳动合同，你需要证明你父亲与他们存在事实劳动合同关系，打电话注意录音，尽量明确对象，给谁打的电话，哪个单位的，打电话是什么事情等等。最好委托律做专业指导更好，你们主要是证据问题

1、首先可向当地清欠办或劳动监察部门投诉，看行政机关能否要求用人单位支付医疗费等，如行政机关处理力度大可以达到目的；
2、在工地发生事故的可向当地市区安监部门举报，看是否为安全生产事故，如安监部门介入调查，用人单位迫于压力也可能会调解处理；
3、以上方案解决不了可直接向人民法院起诉，将包工头和用人单位、发包单位等一并起诉，看是否存在违法转分包等责任，能否要求连带赔偿医疗费等；
4、工伤认定程序用人单位可以拖延到为2-3年时间，如确定申请工伤可去当地人社局申请，具体要求按其规定办理；
5、起诉赔偿或者申请工伤认定需要相关病例等材料，否则程序也难走；
6、如经济困难可向当地司法局的法律援助中心申请法律援助，符合条件可指派律师免费代理你的案件；
7、如采纳可点最佳答案。

如果治疗结束了，该出院还是要出院的，一直在医院也解决不了问题，出院后可以先与对方协商赔偿，协商不成的，可以走工伤认定程序或做伤残鉴定后直接起诉法院解决，这过程要注意收集证据。

发生工伤事故纠纷，申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

可以申请工伤认定

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

可以垫付之后起诉用人单位要求按照工伤保险标准赔偿，获得法院判决后，用人单位再不予以支付可以申请强制执行。

你好，先出院及时申请工伤认定

建议采取如下措施：1、先收集证据，确认双方劳动关系。2、单位不申请，你可自行申请工伤认定，3、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。6、注意工伤认定期限为一年。

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。

1、应该马上出院，能够欠费就欠不能欠就垫付出院；2、担心是正常的，但是要相信法律会保护你们的合法权益的；3、注意收集在工地工作和受伤的证据，收集和用人单位交流要钱的录音录像微信和短信的记录。4、条件符合可以在当地司法部门申请法律援助。

你好，一定能注意保留证据。

你可以先自行垫付治疗费用先治病要紧，毕竟身体重要，赔偿之事待出院后向工地及承建方索赔，无需急于一时，注意保留费用凭据，以期日后索赔之用。

在对方暂不支付医疗费的前提之下，应先自行筹集抓紧时间看病，出院之后可以申请工伤认定，最后申请工伤待遇赔偿。

申请认定工伤，走工伤赔偿程序

您好！建议您收集证据及时委托律师申请劳动仲裁，申请工伤认定，并做伤残鉴定

建议尽快委托律师介入。