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公司搬家到外地,员工合同未到期,员工不想去对于这样的情况公司

 01-01 18:07  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
公司搬家到外地,员工合同未到期,员工不想去对于这样的情况公司如何进行补偿
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最佳答案
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18811476842
  • 675395积分
回复时间:2018年01月01日 20时09分
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它答案
回复时间: 2018-01-01 18:10
离职要求支付补偿金
回复时间: 2018-01-01 18:20
您好,离职要求支付补偿金
回复时间: 2018-01-01 18:23
你好,协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-01-01 23:02
要看 合同 搬家到外地原因
回复时间: 2018-01-02 09:04
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • [北京-朝阳区]
  • 王颖律师 VIP
  • 电话:18301601288
  • 7490积分
回复时间: 2018-01-02 11:17
您好,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
回复时间: 2018-01-02 17:36
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除可申请劳动仲裁,主张经济补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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