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亲操作不慎引发工伤，员工需负责还接受扣出安全奖，半月后过节费也被取消，理由是不在岗

四川－成都 01-02 20:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

亲操作不慎引发工伤，员工需负责还接受扣出安全奖，半月后过节费也被取消，理由是不在岗。合理鸣？

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795534积分

回复时间： 2018-01-02 21:04

您好，不合法。申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083463积分

回复时间： 2018-01-02 21:11

可以申请劳动仲裁。

[重庆-江北]
黎阳兵律师
8632积分

回复时间： 2018-01-02 21:01

依法享受工伤待遇

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-03 09:24

不合法，应当享受工伤待遇，我可以帮你，可以来电联系

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-03 09:43

不合理，应当享受工伤待遇。可以申请劳动仲裁。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-01-03 09:55

依法享受工伤待遇

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-03 10:08

没有法律依据

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2018-01-03 10:47

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先收集证据，仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。