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已解决问题

公司突然要求签订这个协议

 01-04 13:28  悬赏 0  发布者:pjyldq…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(12)
各位律师大家好,我是一名车间员工,公司突然要求签订这个协议,请问这个协议合法吗,如果我签了,以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行?这不是把我劳动的活路堵了吗?大过年的逼我离职呀,如果我要是违约了还要交6万的赔偿金,这个合理吗?入一行爱一行,这入了行在其它公司还不能从事这一行,而且我们在车间干活拿到的只是每月的工资,其他的也没有。请各位大律师给我们解决一下疑问,都因为这个没有心思干活了.

以下是协议内容:


鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议:
  一、保密的内容和范围
  甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容:
  1.技术信息:技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、项目方案、制造方法、软件源代码、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
  2.经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、项目资料内容、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。
  3.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
  4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
5、乙方在从职期间只要跟工作有关的任何方案及其他,除上级领导以外,不得让第三人接触及查看其内容。
6.乙方在职期间和工作的关的所有金额除上级领导外不得告知其他人。
7.乙方承诺,在为甲方实施工作期间,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。
二、保密义务
  对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务:
  1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
  2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;
  3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
  4.为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后4年内,不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。
  5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;
  6.不得为自己利益使用或计划使用;
  7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘、数据等;
  8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告;
  9.乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密,将向甲方及时汇报,并以书面形式做出报告,该职务成果归属甲方;
  10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知,但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识,以致商业秘密没有丧失价值的情况下,乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务,不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。
11. 甲方客户的资料及财产。
12.甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件等。不得泄露。
13、另,项目实施期间,乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于项目实施期间接触到的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的档案相关材料,以保证其机密性。
  三、保密期限
  甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
  四、违约责任
  甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承担违约责任:
  1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务,应一次性向甲方支付违约金人民币6万元;根据实际造成的损失情况协商决定,且不限于上述约定。
  2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的,应予以扣除),具体损失赔偿标准为:
  (1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用,因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额,以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
  (2)依照(1)款计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
  (3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用,由乙方承担;
  (4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的,甲方可选择根据本协议第二款要求乙方承担违约责任,也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
  3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密,给甲方造成严重损失的,甲方可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办理。
  五、争议的解决方法
  因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的,任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院当地人民。
  六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意,协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
  七、本协议一式二份,甲方乙方各执一份,协议自双方签订之日起生效。
  八、本协议签订地为:                                           。
  九、双方确认,在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议,并确认对本协议中各条款的理解无异议。
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最佳答案
回复时间:2018年01月04日 15时37分
你好,可以签订协议,签协议如果离职后您不干这一行,对方需要每个月给您补助才生效,如果不给这个协议是不生效的。 一般公司高管,技术等,公司都需要让员工签保密协议的。
追问:

谢谢您的答复,问题是协议没有给补助一项!
1、协议没有给补助时,是不是我还可以在此行业的其它公司去做,只不过我对上家公司的各项情况保密不泄露,是不是公司起诉我们也没用

2、如果公司说离职后要给补助,那么公司是不是应该支付4年的费用,禁止4年符合不符合法律规定,这个时间也太长了吧

3、这个协议没有给补助可不可以理解为公司在吓唬员工

回答:

您好,保密协议一般是两到三年, 如果离职后公司不给补助,您可以到别的公司相同行业去上班,至于是吓唬还是不是吓唬这个看您个人理解,不做定论,

追问:

首先感谢律师您给我们的答复,这下我们车间的员工踏实多了,这大过年的,要不得早早回家了,麻烦您看一下面这2个问题,给我们解答一下,谢谢!

1、也就是不关保密协议中有没有补助条款,只要公司不给我们补助,我们就可以在同行业的其他公司上班,即使是有条款,但没有给我们付或协议中就没写补助这一项,我们照样可以去同行业的其他公司上班

2、也就是协议上的禁止4年是不合法的,如果给我们补助我们履行最多3年的的承诺就可以,对吧?

其它答案
回复时间: 2018-01-04 13:37
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:

问题是我们签不签,签了是不是以后就得按这个协议来如果不按就得赔偿

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-01-04 13:38
你好,可以签订协议的,注意双方的权利义务和违约责任。
追问:

签了是不是以后就得按这个协议来如果不按就得赔偿,这个对我们一点有利的地方都没有啊

回复时间: 2018-01-04 13:40
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:

问题是我们签不签,签了是不是以后就得按这个协议来如果不按就得赔偿

  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2018-01-04 13:45
您好,可以申请劳动仲裁
追问:

问题是我们签不签,签了是不是以后就得按这个协议来如果不按就得赔偿

回复时间: 2018-01-04 14:16
可以到劳动局投诉
回复时间: 2018-01-04 14:21
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-01-04 14:25
协商 好
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836337积分
回复时间: 2018-01-04 14:26
可以申请仲裁
回复时间: 2018-01-04 16:07
觉得不合理就拒绝签署。如果签署了发生纠纷,也不一定完全按照此合同执行,得看具体案件情况。
回复时间: 2018-01-04 16:20
这就是一份保密协议,如果不是涉密岗位可以不签。
追问:

问题是有一条:为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后4年内,不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。

回答:

竞业限制如果不支付竞业限制补偿金无效,可以不签署或者不履行该义务。

追问:

谢谢您的回复,这个“保密协议”中只写了....离职后4年内,不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。及违反规定处罚乙方6万元,就没有补偿金这一方面的条款,那这个协议我们签了,到时候我们离职是不是同样可以去同行业的其它公司上班。也就是说对于".....离职后4年内,不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。及违反规定处罚乙方6万元"这两个条款是没有法律效应的,公司起诉我们法院也不用支持公司的。

回复时间: 2018-01-04 17:23
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析,必要时建议委托法律人士介入调查取证  处理相关维权事宜。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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