事业单位违约金问题

你好！
1、首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。
   具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
   实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法。
   还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，适用劳动法。

2、对于劳动法的规定。
   试用期最长不超过六个月，违约金只有在有培训费和涉及保密协议情况下适用。限制人身自由权利的违约金是无效的约定。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、在试用期内，双方都有选择的权利，可以提出解除合同的。需要提前三天提出书面申请，同时不需要用工单位的批准。

4、发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权。不需要费用的，当然委托律师是需要费用，可与律师直接面谈。

5、依经验判断，解除合同没问题，但很有可能面临着档案转移的阻碍。而这方面可申请仲裁也可以起诉。但对新的工作有一定影响，比较费时间。建议能协商处理最好，实在不行再仲裁。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

您好，一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。”《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》则进一步明确：“‘适用《劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。”即对于事业单位人事争议案件的处理，在程序上应适用《劳动法》，在实体上则应优先适用“人事法律”，只有当“人事法律”没有涉及时，才适用劳动法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该法有关规定执行。第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。鉴于目前人事法律、行政法规、国务院其他规定对劳动者服务期及违约金未作出特别规定，因此双方关于服务期和违约金的争议，应当适用上述法律条文的规定；
三、你现在仍在试用期，试用期是双方选择的过程，你可以解除聘用合同，并不承担违约责任。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外；
四、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁不缴费。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

按合同约定的协商或者申请劳动仲裁。

1、你和单位是劳动人事关系，如果是在试用期内，你可以随时辞职的；2、根据法律规定劳动者可以随时辞职（过了试用期也可以），而不承担任何违约责任（当然需要交接工作的还是要交接清楚），即便是合同规定了违约金，对劳动者也没有法律效力。3、劳动合同你签字即合法有效，不看内容和在空白合同上签字视为你同意对方添加内容，而且你也没有证据证明“你没有看合同或者是空白的合同”。4、建议你最好在试用期内辞职，如果单位不同意辞职刁难或者不给你“劳动人事档案”，你可以向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。我的微信号13583277890，可以随时联系沟通。祝你好运。

首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。

1、首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。
   具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
   实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法。
   还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，适用劳动法。