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已解决问题

急。。。公司对工伤鉴定结果不承认怎么办?请帮帮一个无助的女儿

 10-17 13:02  悬赏 20  发布者:丫丫丫丫丫丫…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(5)
我家在上海的最南面,去年12月份妈妈在一家新单位工作了刚三个月劳动合同都还没签(后来一月份的时候补签了,时间为一年从去年的10月13日到今年的10月13日),在上班途中发生了交通事故,我们负次要责任。公司没有及时出面帮我们申请工伤,后续的一系列工伤的事情都是我们自己在跑,但是我们做的每一步都通知他们,可是他们一直都没出面,只是说知道了你们去吧,需要收集的材料他们也不太配合,现在总算告一段落鉴定结果出来为6级。
  现在他们就有人了,急了,嫌这个结果高了,提出异议要求我们再去上海做鉴定,预约了后天10月19日,今天让我们自己去单位拿预约单子。
现在我就想问:1。要是我们不去做鉴定会有什么后果?
              2。病人有精神问题有些时候发病有些时候却像正常人一样,不知道去上海做的话会不会这个结果上有太大的出路?我们该怎样维护自己的权利呢?
              3。他们说单位工会有些事情要当面谈,我在想无非就是钱的事情想私下解决吧!那按公事公办来说对于这个工伤六级来说他们单位大概要出多少钱?这笔钱不是说社保给的吗?
谢谢各位好心人了,谢谢!因为刚申请帐号也没什么悬赏分,谢谢了
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年10月17日 13时35分
六级的话,公司需要承担6.5万元的解除劳动合同时候的一次性就业补助金。
我的补充: 2012-10-17 13:36
但5-6级工伤,只要劳动者不提出解除合同,单位无权解除劳动关系。单位适当安排工作,如果不能安排,每月按照受伤前的工资标准的60%按月发放伤残津贴。
追问:

谢谢陈律师忠恳地回答,就算当初签的只到今年10月13日的劳动合同,只要劳动者不提出解除合同,单位也无权解除劳动关系吗?

回答:

是的,6级伤残只能有劳动者主动提出解除,单位不能解除或终止。即使原劳动合同到期。

在职期间,由工伤基金支付一次性伤残补助金。
解除劳动合同时,由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性就业补助金。

强烈不建议员工提出解除合同。

追问:

谢谢陈律师,我们的6级是区级劳动保障部门做出的鉴定结论,现在单位不认可申请了去市鉴定中心,可以不去做吗?要是去做了等级比6级低的话还会享有“只能有劳动者主动提出解除,单位不能解除或终止合同的权利吗?”
我妈妈是属虎的现在51岁了,为什么“强烈不建议员工提出解除合同”对我们有什么不利吗?谢谢您,希望盼得您的回复,谢谢了

回答:

如果低于6级,也是可以的。
如果你妈妈已经51岁,已经达到了法定退休年龄,我的强烈不建议主动解除合同对本案无用。要注意一次性就业补助金就没了,离职只有一次性工伤医疗补助金。

其它答案
回复时间: 2012-10-17 13:10
如果没有为你母亲缴纳社保,建议直接申请劳动仲裁要求按现有鉴定结论享受工伤待遇。可来电详细法律咨询。
追问:

谢谢代律师的回答,他们社保到是交的,除了社保每个月给了差不多1000的工资
我还想知道下前面提到的三个顾虑?盼得您的回复,在线等

回复时间: 2012-10-17 13:26
是在安远路的市鉴定中心吧,市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。
不去的话,承担举证不能的后果。
建议去一下。

你妈妈的社保交了没?
我的补充: 2012-10-17 13:28
七、2012年上海市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资,但最高为207888元、最低为69296元;
2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%(最低不得低于2598元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的上海市2011年度职工月平均工资(即4331元*30个月=129930元)。如果分别计算,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是15个月64965元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本项规定的待遇。
追问:

谢谢张律师诚恳地回答,我还想问下,就6级而言的话公司方面要承担多少费用?谢谢,盼得您的回复,在线等

回答:

工资、伤残津贴(按月)、一次性伤残就业补助金、按月缴纳社会保险费

追问:

由于我妈妈的劳动合同是一年的,从去年的10月13日到今年的10月13日,也就是一年劳动期限合同已经过了,我们没有提出解除劳动合同的申请,公司还会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?谢谢张律师

回答:

可以。建议来电详谈:61739530-8012

回复时间: 2012-10-17 14:50
你不需要再去做了。只要是区级劳动保障部门做出的鉴定结论,都依法受法律保护。

具体赔偿多少,要看伤者每个月的实际工资有多少。

建议聘请律师代理你们与公司谈判,争取最大利益。不要懵懂受骗。

涉及重大财产,建议聘请律师代理,勿因小失大。
如有法律问题,欢迎来电咨询。
追问:

“具体赔偿多少,要看伤者每个月的实际工资有多少。”
我妈妈的单位是按计件制来算的,以上海市最低标准1450为基础,要是做的多就得的多,合同上写的也是1450所以就按1450来算吧,请给个明确的回复谢谢!



回答:

2012年上海市职工伤残6级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金赔偿标准为:16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资,但最高为207888元、最低为69296元;

2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%(最低不得低于2598元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的上海市2011年度职工月平均工资(即4331元*30个月=129930元)。如果分别计算,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是15个月64965元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本项规定的待遇。

回复时间: 2012-10-17 21:49
如果没有为你母亲缴纳社保,建议直接申请劳动仲裁要求按现有鉴定结论享受工伤待遇。可来电详细法律咨询。
追问:


谢谢杨律师的回答,他们社保到是交的,除了社保每个月给了差不多1000的工资
我还想知道下前面提到的三个顾虑?盼得您的回复,在线等

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