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试用期怎样解聘员工比较合法
广东－深圳 01-08 17:20 悬赏 5 发布者:fyyr00…… 给我留言 回答:(4) 员工试用期怎样合法解聘，双方不会产生纠纷，和经济补偿？
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- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2018-01-08 17:50
试用期提前通知即可
追问：
试用期提前几天通知合法，不需要补偿，刚入职试用期未签订转正审核的标准，那怎么证明试用期不符合录用的证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-08 18:43
按照劳动合同法的规定辞退员工或者员工主动辞职即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-09 09:52
用人单位要证明员工试用期不合格，即列明合格条件，再保留其不合格的考核凭证，最好有双方签字，然后在试用期辞退。
追问：
试用期提前几天通知合法，不需要补偿，刚入职试用期未签订转正审核的标准，那怎么证明试用期不符合录用的证据
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-01-09 11:59
试用期提前通知即可
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- 怎样合法辞退试用期员工 2个回答
10 - 如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是 2个回答5
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- 你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正 3个回答0
- 公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种 3个回答0
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