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53岁劳动合同问题
01-11 10:12 悬赏 0 发布者:cqjlp1…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(4)
我母亲53岁时与一房地产开发商签定了一份3年的劳动合同，现在合同即将满，公司已经通知她合同满后不再继续工作，同时赔偿我妈妈3个月基本工资。
工作期间的工资和过节费也及每年年底1200元年终奖都直接发到工资卡。但是工作期间没有购买社保，我想咨询
一下这种合同期满后的不继续签定合同的情况应该如何赔偿。
工作期间的工资和过节费也及每年年底1200元年终奖都直接发到工资卡。但是工作期间没有购买社保，我想咨询
一下这种合同期满后的不继续签定合同的情况应该如何赔偿。
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回复时间：2018年01月11日 10时32分
单位做法并无不妥，因为55岁就到退休年龄，至于社保，现在社保局有各种规定限制，如果是因为政策原因无法买进，单位就无任何问题，如果可以买进而单位不买，你还可以要求单位赔付经济补偿金。
追问：
我咨询了下重庆社保局，他们回复是女50周岁就不具备购买条件，意思这是政策问题，对吗？还有一个问题，按合同应该是2月18日到期，现在单位要求2月1日离职，这种情况也没有问题吗？
回答：
没问题，只要工资是发到18号的就行
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回复时间： 2018-01-11 10:50
这种情况公司的做法没有问题。
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回复时间： 2018-01-11 10:59
公司的做法是合适的，需要结合没有购买社保的原因分析
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-01-11 11:02
如果是单位的原因未购买社保，则可以要求经济补偿金
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