用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  冯倩雯  陈铠楷  陕西益图律师事务所  年遇春  
已解决问题

53岁劳动合同问题

 01-11 10:12  悬赏 0  发布者:cqjlp1…… 给我留言 地区:重庆-重庆 回答:(4)
我母亲53岁时与一房地产开发商签定了一份3年的劳动合同,现在合同即将满,公司已经通知她合同满后不再继续工作,同时赔偿我妈妈3个月基本工资。
工作期间的工资和过节费也及每年年底1200元年终奖都直接发到工资卡。但是工作期间没有购买社保,我想咨询

一下这种合同期满后的不继续签定合同的情况应该如何赔偿。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2018年01月11日 10时32分
单位做法并无不妥,因为55岁就到退休年龄,至于社保,现在社保局有各种规定限制,如果是因为政策原因无法买进,单位就无任何问题,如果可以买进而单位不买,你还可以要求单位赔付经济补偿金。
追问:

我咨询了下重庆社保局,他们回复是女50周岁就不具备购买条件,意思这是政策问题,对吗?还有一个问题,按合同应该是2月18日到期,现在单位要求2月1日离职,这种情况也没有问题吗?

回答:

没问题,只要工资是发到18号的就行

其它答案
回复时间: 2018-01-11 10:50
这种情况公司的做法没有问题。
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 352869积分
回复时间: 2018-01-11 10:59
公司的做法是合适的,需要结合没有购买社保的原因分析
回复时间: 2018-01-11 11:02
如果是单位的原因未购买社保,则可以要求经济补偿金
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
北京海淀区
北京海淀区
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
四川成都
黑龙江哈尔滨
广东佛山
北京朝阳区
最新回复律师
北京 朝阳区
人气:1606
北京 海淀区
人气:2620534
北京 海淀区
人气:138899
北京 海淀区
人气:57089
天津 南开区
人气:55842
黑龙江 哈尔滨
人气:116747
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01907秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com