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律师你好,我与公司签订了三年期的劳动合同,但是我只工作了五个月零8天(8月4号至今日)
01-12 23:04 悬赏 35 发布者:ask201…… 给我留言 地区:湖南-长沙 回答:(1)
律师你好,我与公司签订了三年期的劳动合同,但是我只工作了五个月零8天(8月4号至今日),就被公司开除了,这几个月里包括试用期三个月。被开除的原因是,公司拖欠工资,(8月工资迟发了六天,9月工资迟发29天,10月工资迟发21天,十一月的工资今天才发,也有12天之久,有银行转账记录)因前期有所沟通无果以致今日一早因为要工资开车把公司门堵了(大概堵了一个小时后将车移开),导致公司把我开除。由于我工资是计件的,合同上也没注明计件单价是多少,还有就是公司没给我办理社保,再一个就是,国庆只放三天假,元旦只放一天假,法定节假日加班,请问这个情况如果申请劳动仲裁,公司应给我多少经济补偿。
问题补充:
其中劳动合同里有一条:劳动合同的履行、变更、解除和终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行,请问此规定影响我这个情况的维权吗?
然后就是公司到现在都没给我辞退证明或者开除证明的,昨天就要我不上班了,只有部门领导口头转达说我被开除了,然后微信说12月1月工资会发给我。要是公司不给我开证明。我应该怎么搞。但是公司可能会发一个开除公告,我拿着公告去仲裁能够代替辞退证明吗?到时候公司的公告上面可能会写因为我因为要工资而堵门的做法,罚我的款,关于这个罚款公司是不是做的不妥。能通过仲裁解决吗。
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间:2018年01月21日 08时56分
答:1、收到开除觉得之日起一年内想单位所在地的劳动部门书面申请,公告就是通知。1、公司名义罚款权;3、被开除单位不支付经济补偿金。
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