已解决问题

律师你好，我与公司签订了三年期的劳动合同，但是我只工作了五个月零8天（8月4号至今日）

01-12 23:04 悬赏 35 发布者:ask201…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(1)

律师你好，我与公司签订了三年期的劳动合同，但是我只工作了五个月零8天（8月4号至今日），就被公司开除了，这几个月里包括试用期三个月。被开除的原因是，公司拖欠工资，（8月工资迟发了六天，9月工资迟发29天，10月工资迟发21天，十一月的工资今天才发，也有12天之久，有银行转账记录）因前期有所沟通无果以致今日一早因为要工资开车把公司门堵了（大概堵了一个小时后将车移开），导致公司把我开除。由于我工资是计件的，合同上也没注明计件单价是多少，还有就是公司没给我办理社保，再一个就是，国庆只放三天假，元旦只放一天假，法定节假日加班，请问这个情况如果申请劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。

问题补充：

其中劳动合同里有一条：
    劳动合同的履行、变更、解除和终止
    依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行，请问此规定影响我这个情况的维权吗？
    然后就是公司到现在都没给我辞退证明或者开除证明的，昨天就要我不上班了，只有部门领导口头转达说我被开除了，然后微信说12月1月工资会发给我。要是公司不给我开证明。我应该怎么搞。但是公司可能会发一个开除公告，我拿着公告去仲裁能够代替辞退证明吗？到时候公司的公告上面可能会写因为我因为要工资而堵门的做法，罚我的款，关于这个罚款公司是不是做的不妥。能通过仲裁解决吗。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务