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公司短期用工该签订哪种合同？
01-16 14:03 悬赏 0 发布者:00kkss…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
公司在外地招聘了一名业务拓展人员（带任务），用工期为两个月，弹性工作时间。请问这种情况是该签订雇佣合同还是劳务合同。在这两个月期间公司不给缴纳社保是否违法？
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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- 367253积分
回复时间：2018年01月16日 14时12分
劳动合同受劳动法调整，所以必须缴纳社保，劳务合同不受法律调整，社保没有强制性规定。
其它答案
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
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回复时间： 2018-01-16 14:04
建议签订劳务合同吧
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-01-16 14:04
你好，一般是劳务合同
追问：
签订的劳务合同中约定不缴纳社保违法吗？
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-01-16 14:06
你好，一般是劳务合同
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-01-16 14:14
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
- [浙江-杭州]
- 孙正力律师
- 16275积分
回复时间： 2018-01-16 14:19
可以签订劳务合同，保险点也可以设计成委托合同。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2018-01-16 14:21
您好，可以签订劳务合同吧
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2018-01-16 14:43
签订劳务合同
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-01-16 16:36
你好，一般是劳务合同
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