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劳动合同纠纷（疑惑）

四川－德阳 01-16 14:39 悬赏 0 发布者:小百姓201…… 给我留言回答:(7)

1.因非居住地或长期考虑的城市，故在购买社保初以个人原因，申请了不购买申报；
2.一年后因公司调整原因大幅减员，成了被裁对象；
3.临时决定（比较突然）被裁，第一天谈话，第三条即面临办理手续，也因此带薪年假未休完；
4.我可以主张哪些权利及经济补偿

问题补充：

其实我的问题侧重在社保那一块，另外就是现在出现新问题，我在1月12日休了1天，他们称我已经休假超了

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-01-16 15:09

根据你的收入和工龄来判断。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2018-01-16 14:44

你好，还要根据你的劳动合同和收入才能判断

追问：

能说具体点吗？或者你可以举个例子

回答：

就是看你劳动合同怎么约定的，合同里有什么条款，是否违法，你这份工作的收入是多少，

[广东-广州]
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回复时间： 2018-01-16 14:48

根据你的收入和工龄来判断。

追问：

平均月工资3600.工龄在1年到1年半之间

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2018-01-16 14:51

你好，你可以要求经济赔偿，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”