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请问，自动申请离职，可以申请哪些赔偿？

10-20 11:18 悬赏 25 发布者:yangxi…… 给我留言地区:广东－广州回答:(3)

1、2010-8月进公司，工作至今，2012-7月买社保，没买公积金
2、我25岁结婚，婚假五天假期(三天带薪)
3、周六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定放假
4、工资押后一个月发放（如：7月工资，8-30号发）
5、截止到现在，生育险已经买满一年，公司还需要支付产期工资吗？

因上述原因，在生育完2012-3月上班后主动提出离职（是需要提前30天吗），我做财务，能证明我跟公司存在劳动关系的证据也比较充足，这样可以要求赔偿什么吗？麻烦帮我解决一下，谢谢。

补充：进公司第一天签了一份合同，应该是一年期，具体几月到几月就不怎么记得了

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回复时间：2012年10月20日 15时17分

关于申请离职的条件：如果合同已经到期公司没有与你签订新的劳动合同，你可以提出离职并要求公司支付经济补偿金（依照你的工作年限计算），其次你属于晚婚，你的婚假应该是13天，可以要求支付带薪假期工资，按照国家法定标准支付加班费。对于生育险，如果已经交满一年，产检费、生育医疗费，生育津贴由生育保险基金承担，但是需要单位帮你申报，建议你委托律师申请仲裁。

追问：

2010-8月到2011-6月没买社保，可以要求赔偿什么的吗？

回答：

只有权利向社保局投诉，要求单位补缴。

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