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未签订劳动合同转正工资劳动纠纷

江西-南昌市 10-20 11:33  悬赏 10  发布者:meiyan…… 给我留言  回答:(1)
2012年3月23日入职,填写了公司员工入职表,招聘时公司承诺3个月后转正,试用期工资是1600,转正工资是1600+1200(绩效考核的工资);但是入职后一直没有签订劳动合同;2012年6月23日工作满3个月,7月份提交了转正申请表,但是一直未批,因为工作原因7月8月在外地出差,没有关注转正情况,发工资的时候才发现一直发的试用期的工资;和我一同进单位的同时也都没有转,后来经协商,部分员工补了前几个月的转正绩效工资,我的还没有;到9月份,其他比我晚进公司的员工都发转正工资了,我和领导沟通过,领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资,现在是10月份,发的9月份的工资,以前的没补,而且这个月的转正绩效也没有。
事件大概如此,事实上大家发的转正工资是2200,与当初进公司承诺的2800差距很大,但是因为没有签订任何合同,不知道如何维权;多次与上级沟通,上级说会补,但是也没有签订什么书面的,一个月拖一个月,现在工作都过了半年了,现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理?如果公司不补或只补发一部分的是不是违法?我还可以怎么维权?
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全部答案
回复时间: 2012-10-20 16:47
你可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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