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单位想辞退员工，但又不想给赔偿。给员工降薪合理吗？如何应对？
北京 01-18 20:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 单位想辞退员工，但又不想给赔偿。给员工降薪合理吗？如何应对？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2018-01-18 20:05
给员工降薪不合理
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2018-01-18 20:06
不合理的，可以去劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2018-01-18 23:54
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-01-19 13:43
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
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回复时间： 2018-01-18 20:06
无正当事由不能给员工降薪
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
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回复时间： 2018-01-18 20:08
可以申请劳动仲裁，降薪违法
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-01-18 20:18
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2018-01-18 20:20
您好，给员工降薪不合理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-01-18 20:30
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-01-19 10:27
给员工降薪 得小心；
必要时建议委托律师介入
必要时建议委托律师介入
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2018-01-19 10:28
你好，无正当事由不能给员工降薪，不合理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-01-19 17:55
您好，用人单位的做法是不合理的，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等。
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