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已解决问题

单位辞退问题

 01-19 16:10  悬赏 0  发布者:761106 给我留言 地区:上海-上海 回答:(12)
各位律师,我想问一下,本人在银行做保安。上个星期三,我单位的银行柜员和顾客吵架,我去劝架,结果没劝住,还和那位顾客打了起来。结果顾客打了110,单位现在辞退我。我在这家银行做了有1年零3个月,我想问一下,这家保安公司如果要辞退我,是否要给我经济补偿金?谢谢各位律师了,真是十万火急,保安公司要我下个星期一去办理离职手续?
问题补充:
悬赏我以后给,谢谢各位律师了!
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最佳答案
回复时间:2018年01月19日 16时15分
如是为了自卫引起的,公司辞退你需要补偿的。
其它答案
回复时间: 2018-01-19 16:12
如果你严重违反公司规章制度的话 辞退是没有赔偿的。
回复时间: 2018-01-19 16:13
若严重违反公司规章制度被辞退,一般没有补偿。
回复时间: 2018-01-19 16:14
如果严重违反公司规章制度被辞退是没有赔偿的
回复时间: 2018-01-19 16:15
要看辞退您的理由,若以严重违反公司规章制度为由,是没有赔偿的。但请注意,您是否实际确有违反公司规章制度。如有没有,还有可以争取的。
回复时间: 2018-01-19 16:31
如果你严重违反公司的规章制度的话,辞退是没有补偿金的。
回复时间: 2018-01-19 16:49
如果你与客户的报斗行为属于严重违反劳动纪律,用人单位有权利单方解除劳动关系。
回复时间: 2018-01-19 17:49
如果辞退你,要看辞退理由是否合法,违法的话,有权要求赔偿。
  • [上海-静安区]
  • 王可红律师 VIP
  • 电话:13162972268  13864993826
  • 72658积分
回复时间: 2018-01-19 20:48
你好,签订合同了吗
回复时间: 2018-01-19 21:44
可以劳动仲裁
回复时间: 2018-01-19 21:59
看你们的规章制度是如何规定的。如果单位没有违规辞退,是没有赔偿的。
回复时间: 2018-01-20 09:13
要看辞退理由是否合法
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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