用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  陈晓云  李保忠  李波  
该问题已关闭

代通金

上海 01-22 12:45  悬赏 0  发布者:sundy1…… 给我留言  回答:(8)
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,这个通知如果没有明确解除时间,是否要支付代通金?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 40833积分
回复时间: 2018-01-22 14:15
那要看发出通知时间与实际解除时间二者间隔多长,以及什么原因
回复时间: 2018-01-22 13:15
解除合同的理由?
回复时间: 2018-01-22 13:22
根据实际情况确定
回复时间: 2018-01-22 13:59
不是任何情况下都可以提前解除通知的。
回复时间: 2018-01-22 14:02
看情况确定。
回复时间: 2018-01-22 14:28
需要根据具体情况判断,若涉嫌违法辞退可以要求双倍赔偿。
回复时间: 2018-01-22 16:08
没有明确解除时间?那就看用人单位要求劳动者什么时间离职了,一个月后离职不需要,立即离职需要支付。
回复时间: 2018-01-22 16:37
如提前一个月,没有代通知金的补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
福建厦门
北京海淀区
湖南长沙
河北保定
福建南平
天津河西区
福建福州
浙江杭州
最新回复律师
陕西 西安
人气:145703
广东 深圳
人气:135238
福建 厦门
人气:121248
安徽 合肥
人气:280654
湖北 襄阳
人气:445452
北京 海淀区
人气:247498
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03308秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com