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关于小产假规定
江苏-苏州 01-23 14:50 悬赏 0 发布者:miki12…… 给我留言 回答:(3) 每月工资6000,5月份小产假15天,实际到账工资2700块。国家生育津贴300.
但是年底公司告知,15天的小产假算事假,因此一年超过了15天的休假的规定,扣除年底的13薪。
此问题是否合理?
但是年底公司告知,15天的小产假算事假,因此一年超过了15天的休假的规定,扣除年底的13薪。
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- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间: 2018-01-23 15:10
个人认为不合理,产假是法定的,不属于事假,可以考虑申请劳动仲裁,
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83196积分
回复时间: 2018-01-23 15:18
不能算事假的,按事假不合法。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2018-01-23 15:48
不能算事假的
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