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关于加班费的基数问题
江苏－苏州 01-23 16:22 悬赏 0 发布者:sunzhi…… 给我留言 回答:(3) 您好，我和公司是无固定期限合同，我在我们公司从事研发工作，我签订的合同是责任制合同，即没有加班费。公司给我的工资单上工资划分两部分组成，全薪工资3000 ，职务加给3700，从去年8月开始，因为事情较多，所以老板临时改为加班制，截止到2018年3月底，且未约定加班费的基数，公司一直按照全薪3000给我计算加班费，请问是否合理？我的理解应该包含职务加给一起计算加班费。
同时我发现2016年的工资单的工资划分是基本工资是3000，职务加给是3700 请问公司私下更改全薪和基本这个词组是否合法？
同时我发现2016年的工资单的工资划分是基本工资是3000，职务加给是3700 请问公司私下更改全薪和基本这个词组是否合法？
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回复时间： 2018-01-23 17:27
按合同约定的协商或者申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-23 16:39
应当将3700作为计算基数。
追问：
请问为何以3700为基数计算加班费？
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间： 2018-01-23 16:40
应该按照工资总额支付加班费。
追问：
张律师 为何有律师的回复说是以3700为基数计算加班费？
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