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已解决问题

关于非因劳动者原因造成单位停工、停产的单位补偿标准的理解

 01-24 09:48  悬赏 25  发布者:bestzz 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

这段话是什么意思呢?停工停产一个月内,单位支付一个月工资,但是停工停产三个月的话,只需每月支付最低工资即可?
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最佳答案
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18811476842
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回复时间:2018年01月24日 09时52分
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问:

如果被公司书面通知 停工六个月,期间无工资,只有最低标准的社保代缴,是否合理?按照北京标准

其它答案
回复时间: 2018-01-24 09:49
你好需要,申请劳动仲裁
追问:

您好,我替朋友问的,我想搞清楚赔偿标准。

回复时间: 2018-01-24 09:51
你好,建议,人社局投诉
回复时间: 2018-01-24 09:59
你好,可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
回复时间: 2018-01-24 10:00
您好,申请劳动仲裁
追问:

我想搞清楚赔偿标准的怎么样的

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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