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劳动合同期限内员工基本工资是每月固定的吗?

 01-28 12:10  悬赏 5  发布者:gaojin…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(3)
入职时劳动合同约定试用期基本工资工资为转正后工资80%,人事出具的工资条试用期的基本工资 = 电话补助+绩效考核+餐补+交通补助 等等。这样一来所谓的基本工资就被定性成包含人为可调减得项目!这样符合劳动法么?难道不是电话补助、餐补、交通补助 本应是在基本工资之外的额外补助么?!
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最佳答案
回复时间:2018年01月28日 12时24分
根据合同约定处理,发生争议不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
追问:

入职通知约定工资4000 试用期80%,也就是3200元整。但真正看到工资单是上面写着试用期工资的80%是按照3200的基数算的,这样合理吗???

回答:

这是不合理的。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢!张律师,准备去投诉了,祝我维权成功!
其它答案
回复时间: 2018-01-28 12:29
您好,根据合同约定处理,发生争议不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
追问:

入职通知约定工资4000 试用期80%,也就是3200元整。但真正看到工资单是上面写着试用期工资的80%是按照3200的基数算的,这样合理吗???

回复时间: 2018-01-28 13:16
需要根据你们的合同约定来确定,发生争议不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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