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劳动合同期限内员工基本工资是每月固定的吗？
01-28 12:10 悬赏 5 发布者:gaojin…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(3)
入职时劳动合同约定试用期基本工资工资为转正后工资80%，人事出具的工资条试用期的基本工资 = 电话补助+绩效考核+餐补+交通补助 等等。这样一来所谓的基本工资就被定性成包含人为可调减得项目！这样符合劳动法么？难道不是电话补助、餐补、交通补助 本应是在基本工资之外的额外补助么？！
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
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回复时间：2018年01月28日 12时24分
根据合同约定处理，发生争议不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
追问：
入职通知约定工资4000 试用期80%，也就是3200元整。但真正看到工资单是上面写着试用期工资的80%是按照3200的基数算的，这样合理吗？？？
回答：
这是不合理的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！张律师，准备去投诉了，祝我维权成功！
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- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248068积分
回复时间： 2018-01-28 12:29
您好，根据合同约定处理，发生争议不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
追问：
入职通知约定工资4000 试用期80%，也就是3200元整。但真正看到工资单是上面写着试用期工资的80%是按照3200的基数算的，这样合理吗？？？
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2018-01-28 13:16
需要根据你们的合同约定来确定，发生争议不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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