有关离职造成自然人股东股权转让纠纷，涉及公允价格、稀释、担保责任防范、股权代持、转员工持股平台等问题

作为公司工商列名的自然人股东，在第一批员工持股时出资购买公司股份，当时的股权转让协议没有任何限制条款，只签订了一致行动协议，属于实股。现由于个人发展原因要离开公司，大股东要求按照原出资价格回购，我无法接受，认为应按照当前公允价值出售。问题1、大股东是否会联合其他投资人增资方式稀释我的股权，导致净值缩水，我有何对抗方法？ 问题2、两年前下属公司借款，要求我们上级公司高管团队以个人名义连带担保，现下属公司经营不善无力还款，我们个人都已经被起诉要求承担连带担保责任。现在的想法是判决后一年内，以个人持有的母公司股权债转股，公司在上升期这样承担的比例会很小。因此我也希望在解决完担保赔偿责任后，再将剩余股份以现在的公允价值转让给大股东，是否要和大股东签一份约定价格但延期执行的股权转让协议？关键条款应如何规定？  问题3、大股东也提出也可以和我签一份股权代持协议，我离开公司期间由他代持股权，未来如果回到公司可以返还股权，但如果我回公司，如何保证我的权益不受伤害，还是涉及到转让价格和主动权问题。  问题4、大股东为了防范类似情况发生，已经要求其他自然人股东将股权全部放到一个持股平台，但肯定会增加很多限制条款，包括离开公司要原价或固定收益率转让股权，这些都是对自然人小股东的侵权行为，但如果我们不同意，是否会对母公司进一步的融资和上市计划造成实际阻碍，毕竟我们也希望公司发展，不希望设置障碍。——上述问题，希望得到大家的帮助！~谢谢