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员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
河北-廊坊 10-25 14:10 悬赏 0 发布者:QWE012 给我留言 回答:(4) 员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
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- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话:15832651771
- 37991积分
回复时间: 2012-10-25 15:59
员工是否存在故意或者重大过失,未签合同单位存在过错,劳动者可以主张双倍工资等赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-25 14:42
员工因故意或者重大过失给单位造成损失的,单位有权要求进行赔偿。
追问:
您好,需要赔偿多少呢?
回答:
按照实际的经济损失进行赔偿。
- [河北-廊坊]
- 河北轩逸律师事务所律师
- 397积分
回复时间: 2012-10-25 15:19
本案的复杂之处在于,工作的复杂程度,员工的注意程度,员工是不是尽到了一般人应有的注意义务,这些因素都会涉及到员工赔偿额度的多少。
另,员工的行为是职务行为,具体的赔偿还需要根据公司的相关规章制度来确定。
未签订书面劳动合同,需要向员工支付双倍工资。这是另外一个问题了。
建议:尽快找专业律师沟通,避免自己利益受损。
另,员工的行为是职务行为,具体的赔偿还需要根据公司的相关规章制度来确定。
未签订书面劳动合同,需要向员工支付双倍工资。这是另外一个问题了。
建议:尽快找专业律师沟通,避免自己利益受损。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-25 22:09
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