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劳动关系纠纷

北京-朝阳区 02-09 13:22  悬赏 30  发布者:jing55…… 给我留言  回答:(1)
员工
入职时间2016-04-01,并于当天签属三年劳动合同,职位产品专员于2016-07-01被通知转正。(有劳动合同及工牌)
于2017-02-09,被通知变更工作内容改为品牌运营,期间并于任何业务过错及考勤问题。(有邮件为证)
于2017-11-15,被邮件通知品牌解散工作改为选品,组织架构为选品部门(有邮件为证)
于2017-12-12,被邮件通知,组织架构改为选品组产品开发人员(有邮件为证)
于2018-01-18  16:36 被工作沟通软件钉钉系统通知,组织架构由选品门分被划到品牌运营部门,(无任何口头通知)2018-01-19  9:36 询问分管主管,所答组织架构还未调整完,还分属汪玲领导(由钉钉记录)

于2018-01-19  15:20 被所属主管通知约谈,由于公司大方向组织架构调整所属部门工作地点需变换,由北京到广州工作,如不同意公司会安排调换北京所属合适岗位(有录音为证)

于2018-01-22 下午 14点,所找人事部门主管签了一份通知,即不同意变换工作地点,但同意调岗(文件只有一份属于人事保存)

于2018-02-07 10:29 被人事主管部门人员主管所通知需面谈调岗事宜,所谈为:如同意调岗但是薪资有大的调整,本人未同意,答让本人先考虑,她们会再综合考量

于2018-02-08 14:28, 被所属主管通知约谈,如果我不同意调岗降薪,只能去广州地区长期出差,并提出相关时间节点2018-05-01之前,之后必须移去广州地区工作,本人未同意,只回应考虑(有录音为证)

于2018-02-08 16:56 被所属主管钉钉电话通知约谈,两个选择给我,第一 调换工作地点,先去广州长期出差两个多月,截止时间是2018-05-01,此时间后需长期在广州工作。第二 调岗降薪, 本人所答无论是工作地点调动,还是降薪调职,都是需要双方协调一致的,但是对于现在的两种方案对我来说都是不合理不公平的,所以本人不同意,劳动法也是这样规定的需要双方协调一致,不能因为公司层面的问题,最后这个责任要我个人来承担(由录音为证)

于2018-02-08 17:27 所广州工作人员主管加入产品线一部(选品组)工作群,但是自2018-01-19被通知需更换工作地点或调岗以来中间未收到任何关于工作方面的通知及安排,而2018-02-08 邀加入此工作群中亦未讲过工作内容及相关事宜,中途任何涉及到工作开会,工作邮件类更加没有被通知。

我想询问的内容是,如果我申请劳动仲裁会不会认定为我单方面提出解除劳动关系,公司以此为由不会进行任何赔偿

如果不安排相关工作,就拖着,会不会中间有任何工作毛病和麻烦迫使我主动离开。

我怎么如何维权? 谢谢~
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全部答案
回复时间: 2018-02-22 09:35
答:1、不会;2、有可能;3、选择离职时,可以要求支付经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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