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山西众禾科技有限公司拖欠员工工资，经理以公司为三方组建，两方未出资为由拖欠工资

北京 02-09 15:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

山西众禾科技有限公司拖欠员工工资，经理以公司为三方组建，两方未出资为由拖欠工资，现员工太多已辞离，但工资仍未支付。如何讨薪？

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[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
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回复时间： 2018-02-09 15:32

可以劳动仲载解决。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-02-09 16:57

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2018-02-09 17:16

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。