2016年9月我在公司签了两份合同，一份和公司，一份和老板单独签的

2016年9月我在公司签了两份合同，一份和公司，一份和老板单独签的，约定年薪12w，每月先给7k，余下部分年终补给我，保证我年薪最少12w。因为是产品研发部门招聘过去的，一直做产品研发，到17年7、8月左右，公司老板调整发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散，我也满一年遂找经理谈话想涨薪，经理反映给上边，没有同意。之后我所接的工作，多数是项目中心的分配的外包，加班比较严重。后来了续签合同，公司只给我一份和公司续签的合同，并只有一份在公司保存，与老板单独签的并没有，且公司也没再找我签新的合同约定，我就认为还是保持原来与老板签订的年薪12w那样进行合作。并且公司发放薪资也仍是每月7k。到18年2月，由于公司没能提供与我相关专业的项目，所以工作不够饱和遂找我谈话，想问我是否同意调换岗位并且降薪，我没同意，所以公司要与我解除合同。人事说因为我没和老板续签单独的那份合同，所以公司只能16年9月到17年9月工资按年薪12w给，剩下几个月的都按7k算。公司准备3月7号解除合同，2月7号找我算提前通知我了，补给我36000+2月到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到1w2，人事告知我这个是36000里面的1/3，是年终奖。可是按照先前的合同，36000是年薪12w里面，我每月领7k后补给我的正常工资，他们却说这个是我的年终奖。事实上也就是我只拿到了我的正常工资，而没发放年终奖。可是公司的说法是年终统一发放的就是年终奖。这个合理吗？公司其他人都有年终奖。